公益活动,松桃千方百计解决搬迁户就业难题

2019-10-08 作者:新葡萄娱乐在线网站   |   浏览(170)

4月23日,由县人社局、就业指导中心、光彩公益协会共同举办的“送岗位、进社区”公益活动首站来到晨熙顺景小区。

近年来,松桃自治县高度重视易地扶贫搬迁户后续保障问题,实施“六抓”工作,切实解决搬迁群众就近就业难题,真正实现易地扶贫搬迁群众“搬得出、稳得住、有事做、能致富”。

遂川1月15日消息遂川是吉安市人口最多的县,也是劳动力就业的大县,当地人社、园区办等部门立足实际,充分发挥职能作用,推进就业扶贫,建立扶贫车间,开发公益性岗位,加大就业培训力度,促进贫困户就业增收,助力脱贫攻坚。

在“长治久安大宣教”活动整改工作中,沙雅县各级党组织针对零就业家庭、大中专生及困难党员等特殊群体创业就业压力大的难题,开展“服务零距离”品牌创建活动,搭建“绿色通道”,形成了抓服务促创业、以创业带就业的良好局面。

“送岗位、进社区”公益活动,主要是为城镇居民、异地搬迁、子女上学、进城务工人员,搭建就业服务平台,推出“小时工”用工模式,提供灵活就业岗位,解决剩余劳动力的就业问题,同时也为用工企业解决了招工难的问题。同时,县就业创业培训中心还将在各个小区开展创业技能培训,进一步提高失业人员的就业创业技能,从而促进智力扶贫,就业扶贫工作的顺利开展。

抓好就业创业服务中心建设工作,提升服务水平。该县在团山和背后坪育才移民新区成立了就业创业服务中心,选派多名优秀业务干部,充实劳动保障协管员力量10名,在易地移民搬迁点专抓就业创业服务工作。对易地扶贫搬迁劳动力家庭及周边企业通过上门服务、电话联系、微信平台等方式,积极开展送岗位、送培训、送政策等活动,确保每年向未就业的搬迁劳动力推送3个以上就业岗位,对就业转失业的开展“一对一”就业帮扶,真正打通培训就业服务“最后一公里”。截至目前,团山社区已搬迁957户4397人,其中劳动力2060人,已就业创业1353人;背后坪已搬迁795户2406人,有劳动力1938人,就业1364人,有劳动力家庭均实现“一户一人”以上就业。

搭建就业平台。每年举办“春风行动”、“就业扶贫”服务企业用工现场招聘大会,积极组织园区企业下乡开展“送政策、送岗位、送信息、送服务”招聘活动,开辟了贫困户园区就业“绿色通道”,落实“一对一”就业帮扶。

新葡萄京娱乐场8522,针对零就业家庭,主动上门送“礼包”。制定了《沙雅县零就业家庭就业办法》,开展“就业援助进家入户、帮您解决就业困难”活动,对零就业家庭进行拉网式摸底调查,建立就业安置动态清零台帐,实行一户一册;建立零就业家庭“一站式”服务,发挥职业技能培训中心作用,对零就业家庭免费进行各类技能培训。组织社区及驻社区单位为零就业家庭开发出手工艺品制作、物业管理等300多个公益性岗位,统一打成就业“礼包”,上门对接。截至目前,全县71名“零就业”家庭全部解决就业。

在小区广场,前来寻求就业岗位的居民络绎不绝,纷纷前来登记,大家一致认为,“小时工”的就业模式方便灵活,确实为他们提供了一条就业致富之路。

抓好搬迁群众就业创业信息台账工作,精准掌握搬迁群众就业创业信息。该县充分发挥就业创业服务中心工作人员、社区干部、帮扶干部、劳保协管员等力量,通过上门服务、电话联系等方式,按照“六查准”要求,精准建立搬迁劳动力基础信息台账,做到底数清、情况明。以家庭为单位,建立“一户一册、一人一档”的就业扶贫和全员培训档案,并做好全程跟踪服务,实施动态管理。

设立扶贫车间。按照“稳定存量、做大增量”的原则,组织人员开展实地审核认定,实行星级管理,兑现奖补政策。已建成就业扶贫车间84个,吸纳贫困户606人。

针对大中专毕业生,积极引导其灵活就业。一是鼓励参加选拔性考试。积极向未就业大学生提供考试信息,鼓励督促他们参加“一村一名大学生”、机关及事业单位招录考试374人次;二是广泛收集空岗信息。各级党组织将收集的未就业大中专学生信息定期提交到县人才交流服务中心,按照单位的用工需求,采取“定单、定向、定点”培训输出的方式,积极开展就业公益性服务,鼓励大中专毕业生参加人才招聘会,并推荐就业;三是开展创业培训促就业。实施百名大中专生培训工程,组建企业服务中心,每两年面向社会选录百名未就业大中专毕业生,签订2年培训合同,进行岗前强化培训后,选派到县域25家企业和重点项目组继续跟班学习培训,还可以根据企业要求赴区内外的相关企业或院校深造,培训费由县财政承担,培训期满后,由其自主决定留企工作或自主创业。通过落实小额担保贷款、税费减免等优惠政策,扶助57名大中专毕业生创业成功,并带动16名大学生创业。

同时,在活动现场,希望书社、八维教育、惠康医院等多个爱心商家为小区居民提供免费量血压、免费赠书、免费照相等公益活动,大家也希望用自己的一份爱心,能为大家带来一份欢乐和便利。同时也希望更多的爱心人士加入志愿者队伍,凝聚多方资源形成合力,共同传递公益正能量。

抓好就业创业政策扶持工作,促进就业创业助脱贫。该县利用易地扶贫搬迁安置房底层商铺为创业者提供“创业平台”,落实微企资金扶持、免三年场地租金。由政府免费为企业开展员工岗前培训、实操技能培训,免费为创业者提供项目开发、创业培训、创业指导、创业担保贷款贴息等政策扶持。对首次创办的企业按规定给予5000元的一次性创业补贴。对吸纳搬迁贫困劳动力稳定就业的企业,按规定给予每人500元一次性补贴;贫困劳动力通过有组织输出到省外、县外省内就业的,按规定分别给予1000元、500元的一次性求职创业补贴。

开发公益岗位。通过政府购买行政村保洁、生态护林等公益性岗位的办法,安置就业扶贫对象就地就业,实现“就业一人,脱贫一户”目标,开发就业扶贫公益性岗位2782个。

针对困难党员就业难题,当好“娘家人”。一是组建城乡困难党员就业创业服务中心,由党组织指定困难党员联络员,及时了解他们的思想状况和生活状况,整合职业技能培训资源,由县财政补贴,免费对困难党员举办缝纫、纺织、烹饪、保安、汽修、养殖等技能培训;二是依托县人力资源市场及各社区就业信息中心,协调安排到劳动保障协管员、协警、流动人口协管员、“双语”教师、保洁员等公益岗位,或推荐困难党员到用工企业就业;三是开展困难党员创业帮扶行动,对具有一定技术、创业愿望强烈、信用好但缺乏创业资金的困难党员给予贷款贴息,符合条件的困难党员每年可获得2—5万元创业帮扶资金。截至目前,共向困难党员发布就业信息300余条,集中培训370人次,安置困难党员就业121人次,落实各类补贴185万元,开发就业岗位63个。

抓好职业技能培训工作,提升搬迁劳动力就业创业能力。该县结合培训就业意愿和县内外市场用工需求,全面对已搬迁未就业的贫困劳动力开展针对性培训。引进8家培训机构,对易地扶贫搬迁贫困劳动力在家门口开展免费培训;加强校企合作,县职业技术学校与苏州金堂朗达成合作协议,2019年第一期培训120人,输送到苏州、北京、贵阳等地就业。与此同时,该县还收集筛选县内外适合贫困劳动力就业的岗位信息,明确岗位名称、薪酬待遇、工作地点等,进行人岗匹配,向他们推荐三个以上的就业岗位,并对参加培训的贫困劳动力给予每人每天40元的生活补助。截至目前,全县在易地扶贫搬迁安置点开展电工、烹调、农艺工、苗绣、缝纫工、家政等技能培训30期,培训人数1800人。

开展技能培训。先后开展了茶叶种植、家禽养殖、美容美发、创业培训、电商培训、汽车驾驶员、保育员等就业扶贫培训班,组织贫困户到县职教中心参加用工对接培训,费用全免,实行封闭式管理。举办用工对接培训班,在8个深度贫困村举办免费就业技能培训,帮助贫困户提升技能,树立脱贫信心。

抓好拓宽就业渠道工作,促进搬迁群众就近就地转移就业。该县抢抓东西部劳务协作机遇,拓宽就业渠道,广泛收集县内外适合贫困劳动力就业的就业岗位,建立岗位信息数据库。对吸纳就业多、用工规范、待遇高的企业建立劳务输出协作基地。利用县人民政府网站、微信平台、人社就业服务平台等对岗位信息进行定期发布,举办好“春风行动”“就业援助月”等专场招聘会,搭建好求职者与企业用工的供需平台,促进搬迁劳动力转移就业及就近就地就业。2019年以来已发布就业信息1万余份,针对搬迁群众召开招聘会3场,提供就业岗位5043个,1963人与企业达成用工意向。建成劳务输出基地苏州和铜仁高新区2个,搬迁劳动力输出转移在县外就业3000余人。

抓好公益岗位托底安置工作,着力解决搬迁劳动力就业困难问题。针对年龄偏大、就业技能低的就业困难人员,该县通过在易地扶贫安置点、街道等区域开发公益性岗位进行兜底安置。截至目前,开发全日制的公益岗位800个,安置在环卫保洁、园林绿化、治安巡防、物业管理等公益性岗位上就业。对于易地搬迁劳动力中无法输出、无业可就、无力脱贫但又有就业意愿的,目前正在开发就业援助800个非全日制扶贫公益性岗位,按规定给予每人每月400元岗位补贴。

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